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MBA HR कोर्स क्या है- मानव संसाधन में एमबीए एक दो साल का कार्यक्रम है जो मानव को एक संसाधन के रूप में पेश करता है और उम्मीदवारों को प्रबंधन कर्मचारियों की विभिन्न अवधारणाओं से परिचित कराता है। यह कोर्स उन लोगों के लिए है जो एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन पेशा बनाना चाहते हैं। पेशेवर और अनुभवी कर्मचारी रखने के लिए, एचआरएम हर उद्योग की रीढ़ है। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, ऐसे कई पेशे हैं जो छात्र अपना सकते हैं, जैसे मानव संसाधन प्रबंधन, कार्यालय प्रबंधन, प्रशासक और बहुत कुछl MBA HR कोर्स क्या है
मानव संसाधन में एमबीए के बारे में-
ऑक्सफोर्ड लैंग्वेजेज के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधन को “कार्यबल की भर्ती प्रक्रिया में शामिल तंत्र, विकास और प्रशिक्षण के प्रावधान, कार्यबल विनियमन के रखरखाव, उनके परिणामों का मूल्यांकन, मुआवजे और लाभ के प्रावधान, प्रोत्साहन के रूप में परिभाषित किया गया है। , श्रम संबंध, स्वास्थ्य, कल्याण और सुरक्षा मूल्यांकन।”
एमबीए एचआर विषयों में औद्योगिक संबंध नियम, मानव संसाधन प्रबंधन मूल बातें, औद्योगिक संबंध मूल बातें, श्रम कानून और कर्मचारी सशक्तिकरण शामिल हैं। पाठ्यक्रम श्रमिकों को ग्राहकों के साथ काम करने, भर्ती, भुगतान प्रसंस्करण, और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक सफल संबंध बनाए रखने के लिए शिक्षित करने पर केंद्रित है और पाठ्यक्रम में उच्च नौकरी की गुंजाइश है क्योंकि जनशक्ति हमेशा मांग में होती है।
पात्रता मानदंड एचआर में एमबीए-
एमबीए एचआर पाठ्यक्रम में प्रवेश के लिए, छात्रों को कम से कम 50 प्रतिशत कुल अंकों के साथ न्यूनतम तीन वर्षीय स्नातक की डिग्री प्राप्त करने जैसे पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा। छात्रों को आवश्यक प्रवेश परीक्षा भी देनी होगी। प्रवेश के लिए न्यूनतम आयु 21 वर्ष है।
एचआर में एमबीए में प्रवेश कैसे प्राप्त करें-
जब वे विशेषज्ञता के बावजूद एमबीए करना चुनते हैं तो प्रवेश प्रक्रिया और पात्रता में कोई बदलाव नहीं होता है । पाठ्यक्रम की प्रतिस्पर्धा के आधार पर प्रत्येक कॉलेज के लिए प्रवेश के लिए पात्रता मानदंड भिन्न हो सकते हैं, लेकिन आम तौर पर, सभी कॉलेज समान पैटर्न का पालन करते हैं। प्रतिष्ठित संस्थान प्रवेश परीक्षा में योग्यता और अंकों के आधार पर प्रवेश प्रक्रिया पर भरोसा करते हैं। संस्थान चयनित छात्रों के लिए समूह चर्चा और साक्षात्कार आयोजित करते हैं।
प्रवेश प्रक्रिया भिन्न हो सकती है, और यह या तो प्रवेश परीक्षा के अंकों के आधार पर या सीधे प्रवेश के माध्यम से हो सकती है।
पाठ्यक्रम के लिए आवेदन करें-
इच्छुक उम्मीदवार या तो ऑनलाइन या ऑफलाइन आवेदन कर सकते हैं। उनकी योग्यता या प्रवेश परीक्षा में प्राप्त अंकों के आधार पर, आवेदकों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है। कार्यक्रम में प्रवेश से पहले, विश्वविद्यालय व्यक्तिगत साक्षात्कार और चर्चा दौर का संचालन करते हैं।
चयन मानदंड-
एक साक्षात्कार के बाद, योग्य उम्मीदवारों को सीटें आवंटित की जाती हैं। प्रवेश प्रक्रिया संस्थान के अनुसार बदलती रहती है।
मानव संसाधन में एमबीए के लिए पाठ्यक्रम और विषय- MBA HR रणनीतिक प्रबंधन, मानव संसाधन के निर्माण और कानूनी पहलुओं के प्रबंधन पर केंद्रित है। पाठ्यक्रम चार सेमेस्टर में विभाजित है, और पाठ्यक्रम में ग्रीष्मकालीन परियोजनाएं और औद्योगिक प्रशिक्षण परियोजनाएं शामिल हैं। एमबीए एचआर विषय हैं:
- विपणन प्रबंधन
- मानव संसाधन प्रबंधन
- श्रम कानून
- प्रबंधकीय अर्थशास्त्र
- व्यापारिक वातावरण
- अनुसंधान क्रियाविधि
- कूटनीतिक प्रबंधन
- मानव संसाधन सूचना प्रणाली
- उद्यमिता प्रबंधन
मानव संसाधन में एमबीए में उच्च शिक्षा के लिए दायरा – जब तक संगठन मानव कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तब तक गुंजाइश कभी खत्म नहीं होती है, मानव संसाधन प्रबंधन में एमबीए का दायरा अधिक होता है। एक संगठन ऐसे लोगों के एक वर्ग के बिना काम नहीं करता है जो संभावित आवेदकों की स्क्रीनिंग करेंगे, नए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और प्रशिक्षित करेंगे, कार्यबल को प्रेरित करेंगे और कंपनी की मानव संसाधन नीति तैयार करेंगे। सुचारू संचालन का लक्ष्य रखने वाले सभी संगठनों में मानव संसाधन प्रशासकों की आवश्यकता होती है। एमबीए एचआर मैनेजमेंट पूरा करने के बाद उम्मीदवार प्रबंधन में पीएचडी कर सकते हैं। कुछ पाठ्यक्रम जो छात्र अपना सकते हैं उनमें शामिल हैं:
पीएचडी
मानव संसाधन प्रबंधन में प्रमाणन
एचआर में एमबीए के बाद करियर विकल्प- मानव संसाधन प्रबंधन की दुनिया में करियर के विभिन्न अवसर हैं। कर्मचारी भर्ती, उनके लाभ, मजदूरी, वेतन निपटान, प्रशिक्षण और विकास से संबंधित गतिविधियों को व्यवस्थित और प्रबंधित करने के लिए, और कर्मचारी की नौकरी दक्षता को बनाए रखने के लिए, सभी उद्योगों को यह सुनिश्चित करने के लिए एक मानव संसाधन प्रबंधक नियुक्त करने की आवश्यकता है कि सभी गतिविधियां कंपनी की नीति के साथ की जाती हैं। .
कुछ प्रमुख MBA HR नौकरियों में शामिल हैं-
- मानव संसाधन उद्यमी
- प्लेसमेंट मैनेजर
- स्टाफिंग निदेशक
- संबंध प्रबंधक
- तकनीकी भर्ती
- मानव संसाधन सलाहकार
- मुआवजा प्रबंधक
- ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट
कौशल जो आपको सर्वश्रेष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक बनाते हैं
नीचे सूचीबद्ध कौशल हैं जो एक मानव संसाधन प्रबंधक को कुशल होना चाहिए:
परियोजना प्रबंधन: एक कुशल और सफल परियोजना प्रबंधक होने के लिए, परियोजना प्रबंधन कौशल आवश्यक विशेषताएँ और दक्षताएँ हैं जिनकी किसी को आवश्यकता होती है। बजट अनुमान और परियोजना पूर्णता कार्यक्रम जिनमें तुलनीय परियोजनाओं से समान भविष्यवाणी ज्ञान की कमी है, उचित परियोजना प्रबंधन के बिना निर्धारित किए जा सकते हैं।
तकनीकी कौशल: मल्टी-टास्क एचआर प्रैक्टिशनर्स जो भर्ती, पेरोल हैंडलिंग, क्लाइंट शिकायतों, नियोक्ता संबंधों और प्रतिधारण नीति प्रबंधन, बजट, लाभ इत्यादि सहित विभिन्न कर्तव्यों में भाग लेते हैं।
संचार कौशल: किसी को मौखिक और लिखित पत्राचार दोनों में एक मानव संसाधन पेशेवर के रूप में खुद को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना चाहिए। चूंकि टीम भर्ती के प्रभारी है, जिसमें साक्षात्कार की एक श्रृंखला शामिल है, मानव संसाधन क्षेत्र को बहुत कुछ बोलने की जरूरत है। इसके अलावा, मानव संसाधन निदेशक दिन-ब-दिन कई लोगों के साथ उनकी शिकायतें सुनते हैं, चाहे वे काम कर रहे हों या नहीं।
बजट बनाना: किसी भी प्रकार के अभ्यास के लिए, बजट बनाना एक महत्वपूर्ण कौशल है। संगठनों को यह जानने की जरूरत है कि क्या वे लाभप्रद रूप से चल रहे हैं, और जो उन्हें ध्यान में रखता है वह एक बजट है। यह क्षमता प्रबंधकों को संभावित व्यय जैसे कि नए उपकरण, अतिरिक्त किराए, या आपात स्थिति को ठीक करने के लिए काम करने के लिए तैयार करने की अनुमति देती है।
एचआर ग्रेजुएट में एमबीए की सैलरी- एचआर को पूरे उद्योग में सबसे अधिक भुगतान करने वाले उद्योगों में से एक माना जाता है। औसत MBA HR वेतन INR 2 – 10 LPA से होता है।